退職日は会社が早めることができるのか？退職届を提出した後、欠勤する場合は診断書や病院の領収書が必要で、それがないと退職日が早められる可能性があると言われました。このような経験をした人はいますか？
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対策と回答
退職日が会社によって早められるかどうかは、労働契約や就業規則、そして労働基準法に基づいて判断されます。一般的に、退職届を提出した後の欠勤については、正当な理由が必要であり、診断書や病院の領収書などの証明書が求められることがあります。これは、会社が労働者の健康状態を確認し、適切な対応を取るための手続きです。
しかし、領収書などがない場合に退職日を早めるという会社の対応は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者が退職を希望する場合、退職日を指定する権利が保障されています。会社が無断で退職日を早めることは、労働者の権利を侵害する行為となります。
このような状況に遭遇した場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、法律の専門家である弁護士に相談し、法的な対応を検討することも重要です。
このような経験をした人は、特に労働条件が厳しい業界や企業では少なくないかもしれません。しかし、労働者の権利を守るためには、法律に基づいた適切な対応が必要です。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
退職時に不満を表明した従業員が3ヶ月後に復職を希望してきた場合、どのように対応すべきですか？·
今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。