友人が会社にて懲戒解雇の処分を受けてしまいました。大きなミスで金銭面での損失があったらしいのですが返済は完了しているそうです。これ以上会社側になにか行うことはあるのでしょうか？また転職活動はいつ頃から始めてもよいのでしょうか？

懲戒解雇を受けた後、会社側にさらに行動が必要かどうかは、解雇の理由と会社の規則によります。一般的に、金銭的損失があった場合、返済が完了していれば、会社側に追加の行動は必要ないと考えられます。ただし、懲戒解雇の理由が法的に問題がある場合、労働基準監督署や弁護士に相談することが考えられます。

転職活動については、懲戒解雇の事実が履歴書に記載される可能性があるため、すぐに始めることは難しいかもしれません。しかし、転職活動を始めるタイミングは個人の状況によります。自己PRや面接対策をしっかり行い、懲戒解雇の理由を明確に説明できるように準備することが重要です。また、懲戒解雇の事実がネガティブに働くことを考慮し、転職エージェントや職業紹介所の利用も検討すると良いでしょう。