契約更新を希望せず、期間満了で退職した場合、その後派遣先からの紹介があったが、期間が短く長期就業先を希望していたため、その旨を伝えてエントリー見送りをした。この場合、退職の理由は自己都合ですか、会社都合ですか？

退職の理由が自己都合か会社都合かは、退職の背景と動機によって決まります。契約更新を希望せず、期間満了で退職した場合、通常は自己都合退職と見なされます。これは、退職の決定が個人の意思に基づいているためです。ただし、会社側が契約更新を拒否した場合は、会社都合退職となります。

あなたの場合、契約更新を希望せず、期間満了で退職したため、自己都合退職となります。その後、派遣先からの紹介があったが、期間が短く長期就業先を希望していたため、その旨を伝えてエントリー見送りをしたとのことです。この行動は、自己都合退職の決定に影響を与えません。

自己都合退職と会社都合退職の違いは、失業保険の給付に影響を与える可能性があります。自己都合退職の場合、通常は一定期間の給付制限が設けられますが、会社都合退職の場合は、給付制限がないか、短い期間で済むことが多いです。

また、自己都合退職の場合、次の就職活動において、退職理由を説明する際に注意が必要です。会社によっては、自己都合退職を理由に採用を見送ることがあります。そのため、退職理由を明確にし、次の就職先に対して誠実に説明することが重要です。

以上の点を踏まえると、あなたの退職は自己都合退職となります。退職後の就職活動において、退職理由を明確にし、次の就職先に対して誠実に説明することが重要です。