契約社員として、契約期間がまだ4月まであるが、11月までに辞めたいと考えています。雇用契約書には「退職を願い出て受理された時」と書かれているため、期間内でも辞められると思われます。辞める理由が「向いてないと感じたから、これからも成長できる気がとてもしないから」というだけで、受理されるでしょうか？また、先輩から「無理そうなら、無理せず新しい道を探すのもありだと思う」とアドバイスされましたが、これは私が辞めて欲しいと遠回しに伝えられているように感じます。
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対策と回答
契約社員としての退職に関して、契約期間内であっても退職を願い出て受理される場合があります。ただし、退職理由が「向いてないと感じたから、これからも成長できる気がとてもしないから」というだけであれば、会社側が受理するかどうかはケースバイケースです。会社側は、退職理由が合理的であるか、または業務に影響を与えるかどうかを考慮することがあります。
また、先輩からのアドバイス「無理そうなら、無理せず新しい道を探すのもありだと思う」については、それがあなたが辞めて欲しいと遠回しに伝えられているように感じるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。先輩はあなたの将来を考えて、無理をせずに新しい道を探すことを提案している可能性もあります。あなたの状況や会社の状況によって、先輩の意図は異なるかもしれません。
退職に関しては、まずは会社の人事部門や上司に相談し、退職理由を明確に伝えることが重要です。その際、自分の将来や成長についても説明すると、会社側も理解を示してくれる可能性が高まります。また、退職に際しては、業務の引継ぎや後任者の確保など、会社の業務に影響を与えないように配慮することも大切です。
よくある質問
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退職した会社の集合写真は、大体何ヶ月で削除されるものでしょうか？·
今月で使用期間が終わるのですが、今月で辞めたいですと言うのは遅いですか？·
退職する際に送別会がなかったり、贈り物を渡されないのは普通のことでしょうか？·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。