30代後半で、20人程度の零細会社で働いていますが、会社の状況に不安を感じて転職を考えています。具体的な状況は以下の通りです。 ① 社長がワンマンで、支離滅裂な判断をし、下の意見を聞かず、責任転嫁し、意思決定が遅い。 ② 売り上げが年々下がり、賞与も減少し、昇給がない。 ③ 社員が自己保身に走り、役職者も名ばかりで手当がなく、上に上がっても損をする。 ④ 残業代がなく、有給休暇も制度がないと言われた。 このような状況で、退職を考えていますが、どのように対処すべきでしょうか。

退職を考える際には、まず自身のキャリアプランと生活設計を見直すことが重要です。現在の会社の状況が不安定であることは理解できますが、転職先を慎重に選ぶ必要があります。

1. キャリアプランの見直し: 現在のスキルや経験を活かせる職場を探すことが大切です。自己分析を行い、自分がどのような職場で働きたいか、どのような仕事に充実感を感じるかを明確にしましょう。

2. 転職活動の準備: 転職活動を始める前に、履歴書や職務経歴書を整え、自己PRを練り上げることが必要です。また、転職サイトやエージェントを活用し、求人を探すことも有効です。

3. 退職のタイミング: 退職する際には、会社の繁忙期や重要なプロジェクトの最中を避けることが一般的です。また、退職届を提出する前に、次の仕事が決まっていることが理想的です。

4. 法的な手続き: 退職に際しては、労働基準法に基づく手続きを正しく行うことが重要です。特に、残業代や有給休暇の清算については、法的な権利をしっかりと主張しましょう。

5. 心理的なケア: 退職は大きな決断であり、心理的な負担も伴います。家族や友人、カウンセラーなどに相談し、サポートを受けることも有効です。

最後に、退職を決断する前に、現在の会社で改善できる点がないか、一度上司や人事部に相談することも考えてみてください。ただし、それでも改善の見込みがない場合は、転職を前向きに検討することが賢明です。