会社の事業撤退によるポジション喪失に伴う退職について。妹が勤めている会社で、新規プロジェクトの赤字によりプロジェクトが無くなり、拠点も閉鎖されることになりました。妹は介護の資格も経験もないにも関わらず、介護施設での仕事を強制されることになりそうです。このような場合、会社都合の退職として対処することは可能ですか？

会社の事業撤退によるポジション喪失に伴う退職について、会社都合の退職として対処することは可能です。具体的には、以下の点を考慮する必要があります。

まず、労働契約法により、使用者は労働者に対して労働契約を締結する義務があります。この義務は、労働者が適切な労働条件の下で働く権利を保障するものです。したがって、会社が事業撤退により労働者のポジションを喪失させる場合、労働者に対して適切な補償を行う必要があります。

次に、会社が労働者を別の職務に配置する場合、その職務が労働者の能力や経験に適しているかどうかを考慮する必要があります。妹の場合、介護の資格も経験もないにも関わらず、介護施設での仕事を強制されることになりそうです。このような場合、労働者は会社に対して、自分の能力や経験に適した職務を求めることができます。

最後に、会社が労働者を別の職務に配置する場合、その職務が労働者の労働条件に影響を与えないかどうかを考慮する必要があります。妹の場合、介護施設での仕事は、彼女の労働条件に影響を与える可能性があります。このような場合、労働者は会社に対して、自分の労働条件を維持することを求めることができます。

以上の点を考慮すると、妹は会社都合の退職として対処することが可能です。具体的には、妹は会社に対して、自分の能力や経験に適した職務を求めることができます。また、妹は会社に対して、自分の労働条件を維持することを求めることができます。これらの要求が会社に受け入れられない場合、妹は会社都合の退職として対処することが可能です。