退職する際の自己都合と会社都合について、会社が自己都合退職にもっていこうとする理由と、会社都合退職が会社側に与える不利益について教えてください。

退職する際には、自己都合退職と会社都合退職の2つの形態があります。自己都合退職は、従業員が個人的な理由で退職を希望する場合で、会社都合退職は、会社の都合で従業員を退職させる場合です。

会社が自己都合退職にもっていこうとする理由は、主に法的な責任と経済的な負担の軽減にあります。会社都合退職の場合、会社は労働基準法に基づき、退職金や失業保険の給付基準が異なり、経済的な負担が大きくなる可能性があります。また、会社都合退職は、会社の経営状況や人事政策に関するネガティブな印象を従業員や外部に与える可能性があります。

一方、自己都合退職の場合、会社は法的な責任を負わず、経済的な負担も軽減されます。さらに、自己都合退職は、従業員の個人的な理由によるものであり、会社の経営状況や人事政策に関するネガティブな印象を与えるリスクが低くなります。

しかし、会社都合退職が会社側に与える不利益は、主に経済的な負担と従業員の士気低下にあります。会社都合退職の場合、会社は退職金や失業保険の給付基準が異なり、経済的な負担が大きくなる可能性があります。また、会社都合退職は、従業員の士気を低下させ、離職率を高める可能性があります。

したがって、会社は自己都合退職にもっていこうとする傾向がありますが、従業員の権利と会社の法的責任を考慮し、適切な退職手続きを行うことが重要です。