会社都合の退職と自己都合の退職には何か違いがありますか？

会社都合の退職と自己都合の退職は、それぞれ異なる法的および経済的影響を持っています。会社都合の退職は、会社の経営状況や組織再編など、会社側の事情により従業員が解雇されることを指します。この場合、従業員は失業保険を受け取る資格があり、会社は解雇予告手当や退職金を支払う義務があります。一方、自己都合の退職は、従業員自身が退職を希望し、会社に退職願を提出することを指します。自己都合の退職の場合、失業保険の受給には一定の条件があり、退職金の支払いについても会社の規定によります。これらの違いは、従業員の権利や経済的な影響を大きく左右するため、退職を考える際には十分な理解と準備が必要です。