大金の退職金を積んでまで、社員を辞めてもらいたい企業の狙いは？

企業が大金の退職金を提供してまで社員を辞めさせる狙いは、主に以下のような理由が考えられます。

1. 経営状況の改善: 企業が経営状況が厳しく、人件費を削減する必要がある場合、退職金を提供して社員を辞めさせることで、短期的にはコストを削減することができます。

2. 組織再編: 企業が組織再編を行う際、特定の部署や役職の人員を減らす必要がある場合、退職金を提供して円滑に人員を減らすことができます。

3. 労使関係の維持: 強制的に社員を辞めさせると労使関係が悪化するリスクがあるため、退職金を提供することで、社員の理解を得やすくし、労使関係を維持する狙いがあります。

4. 法的リスクの回避: 強制的な解雇は法的なリスクが伴うため、退職金を提供して社員に自主的に退職してもらうことで、法的なリスクを回避する狙いがあります。

5. 新陳代謝の促進: 企業が新しい人材を導入し、組織の新陳代謝を促進したい場合、退職金を提供して古い人材を減らすことで、新しい人材の導入を円滑に進めることができます。

これらの理由から、企業は大金の退職金を提供してまで社員を辞めさせることがあります。しかし、退職金の額が大きいほど、企業の財務状況に与える影響も大きくなるため、退職金の提供には慎重な判断が必要です。