会社都合で退職する際、同僚にお菓子を配るべきでしょうか？

会社都合で退職する際に同僚にお菓子を配るかどうかは、個々の状況や会社の文化によります。一般的に、日本の職場では、退職する際に同僚に何らかの形で感謝の意を表すことが多いです。これは、自己都合での退職であっても、会社都合であっても同様です。

会社都合での退職の場合、特にその決定が突然であったり、感情的に受け止められるような場合、お菓子や小さなプレゼントを配ることで、同僚への感謝の意を表し、さらには、その決定に対する理解を求める一助となるかもしれません。また、これは退職者自身の気持ちを整理し、新たなスタートを切るための一つの方法とも言えます。

ただし、お菓子を配るかどうかは、必ずしも義務ではありません。その判断は、退職者の経済状況や、会社の文化、そして同僚との関係性など、様々な要因に依存します。もし、お菓子を配ることが負担になる場合や、そのような行為が逆に同僚に不快感を与えると感じる場合は、手紙やメッセージで感謝の意を伝えるだけでも十分です。

結論として、会社都合で退職する際にお菓子を配るかどうかは、個々の状況によりますが、一般的にはそのような行為は受け入れられやすく、感謝の意を表す一つの方法として有効です。ただし、その行為が負担にならないよう、また、同僚に不快感を与えないよう注意する必要があります。