昨年12月20日に3月付けで退職希望した所、会社から1月付けで退職してくださいと言われてました。このケースは会社都合の退職になりますか？

このケースが会社都合の退職になるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、会社が退職の申し出を受け入れた後、退職日を早めることを求めた理由を理解することが重要です。会社が経営上の理由、例えば業績不振や組織再編などで退職日を早めることを求めた場合、それは会社都合の退職と見なされる可能性があります。一方、退職日の変更が個人的な理由、例えばあなたの業務遂行能力や態度に関連している場合、それは自己都合の退職と見なされる可能性があります。

また、労働基準法により、労働者が退職を希望する場合、会社は合理的な期間内にその申し出を受け入れなければなりません。あなたが退職を希望した日と会社が求める退職日の間に合理的な期間があるかどうかも、会社都合の退職かどうかを判断する上で重要な要素となります。

さらに、会社が退職日を早めることを求めた際に、あなたがそれに同意したかどうかも重要です。あなたが同意した場合、それは自己都合の退職と見なされる可能性があります。一方、あなたが同意しなかった場合、会社がそれでも退職を強制すると、それは会社都合の退職と見なされる可能性があります。

最終的な判断は、具体的な状況と関連する法律に基づいて行われるべきです。そのため、この問題については、労働問題に詳しい弁護士や労働基準監督署に相談することをお勧めします。