会社側から辞めさせられた場合は、会社都合による退職に該当しますか？

はい、会社側から辞めさせられた場合は、一般的に会社都合による退職に該当します。会社都合退職とは、会社の経営状態や組織再編、業務上の必要性など、会社側の事情によって従業員が退職させられることを指します。これにはリストラ、契約終了、職務内容の変更などが含まれます。

会社都合退職の場合、労働基準法に基づき、会社は従業員に対して解雇予告手当や退職金などの給付が義務付けられています。また、失業保険（雇用保険）の受給資格も得られる可能性があります。ただし、具体的な給付内容や条件は会社の就業規則や労働契約、そして雇用保険法によって異なりますので、詳細は各会社の人事部門や労働基準監督署に確認することが重要です。

なお、会社都合退職と自己都合退職の区別は、退職金や失業保険の受給条件に大きく影響するため、退職の際にはこの点を明確にすることが必要です。自己都合退職とは、従業員自身の意思による退職であり、会社側の事情が直接的な原因ではありません。

退職に関する法的な手続きや権利を理解し、適切に対応することで、退職後の生活をよりスムーズに進めることができます。