会社都合退職で、ボーナスの支給は受けられるのでしょうか？

会社都合退職において、ボーナスの支給については、会社の就業規則や労働契約書、あるいはボーナス支給に関する規定に基づいて判断されます。一般的に、ボーナスはその支給基準日に在籍している従業員に対して支給されることが多いですが、必ずしもそうとは限りません。

具体的には、ボーナスの支給基準日が12月であり、あなたがその時点で会社に在籍していない場合、通常はボーナスの支給対象外となります。しかし、会社の規定によっては、退職者に対しても一定の条件の下でボーナスを支給することがあります。例えば、退職日が支給基準日の前であり、かつ一定期間以上勤務している場合に限り支給する、といった規定があるかもしれません。

また、会社都合退職であるため、労働基準法に基づく解雇予告手当や、退職金の支給があるかもしれません。これらの手当や金額は、会社の規定や労働基準法に基づいて決定されます。

ボーナスの支給について確認するためには、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件や賃金の支払いに関する問題について相談に応じてくれます。

最終的な判断は、会社の規定と労働基準法に基づいて行われるため、正確な情報を得るためには、直接会社や専門機関に問い合わせることが必要です。