退職時に会社から損害賠償請求されることはありますか？飲食店で勤務していた知人が、退職届を提出した後、急な退職によりシフトに穴が空き、人員不足による急なヘルプでの移動費や家賃費、引き継ぎ費用などを会社から請求されました。これは適切な請求でしょうか？

退職時に会社から損害賠償請求されることは、特定の状況下ではあり得ます。しかし、その請求が適切かどうかは、労働契約や会社の規則、そして労働基準法に基づいて判断されるべきです。

まず、労働基準法によれば、労働者は退職の自由が保障されています。ただし、退職に際しては、通常、退職願または退職届を提出し、一定の予告期間を設けることが求められます。予告期間がない場合、会社は予告手当を請求することができますが、これは通常の賃金の30日分です。

次に、会社が請求している移動費、家賃費、引き継ぎ費用などについてです。これらの費用が退職者の急な退職により発生したものである場合、会社はその損害賠償を求めることができるかもしれません。ただし、これは労働契約や会社の規則に明記されている必要があります。また、請求額が過大である場合や、退職者の責任を超えた範囲である場合、その請求は適切でない可能性があります。

具体的な判断については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。また、退職時の手続きや会社との交渉については、労働組合に加入している場合はその支援を受けることも有効です。

最後に、退職に際しては、可能な限り予告期間を設け、業務の引き継ぎを適切に行うことが望ましいです。これにより、会社とのトラブルを避けることができます。