会社の閉業により退職予定ですが、会社はハローワークによる就職活動を進めてきます。これは辞めさせる会社にとってどんなメリットがありますか？

会社が閉業により従業員を退職させる場合、ハローワークを通じた就職支援を提供することにはいくつかのメリットがあります。まず、自己都合退職として扱われることを避けるためです。自己都合退職の場合、従業員は失業手当の給付を受けることができないため、会社は従業員の生活保障の責任を軽減することができます。次に、従業員が離職後すぐに転職できれば、会社は退職金や失業手当の支払いを回避することができます。また、ハローワークを通じた就職支援は、従業員が迅速に新しい職を見つけることを助け、会社のイメージを向上させることができます。最後に、会社が従業員の転職を促進することで、退職予定日までの賃金支払いを回避することができる可能性があります。これらのメリットにより、会社は従業員の転職支援を積極的に進めることが多いです。