育休中で2ヶ月後に仕事復帰予定ですが、子供の性格が難しいため退職を考えています。退職理由を上司に伝える際、正直に話すべきか、別の理由で話した方がスムーズに退職できるか悩んでいます。
もっと見る
対策と回答
退職を決意した背景には、子供の性格が難しく、保育園に預けることが怖いという深刻な問題があることが伺えます。このような状況では、退職理由を上司に伝える際に正直に話すことが重要です。なぜなら、正直な理由を伝えることで、上司はあなたの状況を理解し、より柔軟な対応をしてくれる可能性が高まるからです。
また、正直に話すことで、会社側もあなたの退職に対して前向きな対応を取ることができます。例えば、退職手続きの簡素化や、退職後の再就職支援など、会社が提供できるサポートを受けることができるかもしれません。
一方で、別の理由で退職を伝えることも一つの選択肢ですが、これにはいくつかのリスクが伴います。まず、嘘をつくことで、後々の信頼関係に影響を与える可能性があります。また、会社側が後で真実を知った場合、あなたの評価が下がることも考えられます。
結論として、子供のケアに関する深刻な問題がある場合、正直に退職理由を伝えることが最善の策です。それにより、上司や会社はあなたの状況を理解し、可能な限りのサポートを提供してくれるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか？また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
定年になるまでしがみつくというのは、どうなのかと思ってしまいます。まともな男性ほど、定年よりも前に引き際を考えているものですか？·
退職時に不満を表明した従業員が3ヶ月後に復職を希望してきた場合、どのように対応すべきですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか？