自己都合退職を会社都合退職に変更できますか？小売店店長として、失業手当をすぐに受け取りたいため、会社都合退職にしたいと考えています。

自己都合退職を会社都合退職に変更することは、一般的には困難です。自己都合退職とは、従業員が個人的な理由で退職を希望することを指し、会社都合退職は、会社の都合により従業員が解雇されるか、職場が廃止されるなどの理由で退職することを指します。

失業手当を受け取るためには、会社都合退職である必要があります。しかし、自己都合退職を会社都合退職に変更することは、法的にも倫理的にも問題があります。会社がこのような要求に応じることは稀であり、通常は退職届けを提出した後に退職理由を変更することは認められていません。

また、あなたの場合、店長として管理監督者に分類され、残業代や36協定が適用されないことから、労働条件が他の従業員と異なる可能性があります。このような状況では、失業手当の受給資格に影響を与える可能性もあります。

失業手当を受け取るためには、ハローワークでの手続きが必要です。自己都合退職の場合、通常は一定期間の給付制限がありますが、会社都合退職の場合はこの制限がないため、失業手当をすぐに受け取ることができます。

しかし、自己都合退職を会社都合退職に変更することは、法的な問題を引き起こす可能性があります。会社がこのような要求に応じることは稀であり、通常は退職届けを提出した後に退職理由を変更することは認められていません。

最善の策は、まずは会社との話し合いを行い、可能な限りの理解を求めることです。その上で、ハローワークでの相談も行い、失業手当の受給資格について確認することをお勧めします。