退職理由を会社都合にできるでしょうか？ 知人が、５年ほど正社員として勤めた会社を退職しました。もう離職票も会社から受け取り、「自己都合」となっております。本人が退職した、本当の理由としては、 １・現場作業のため年齢的、体力的に限界がきた。 ２・指にかなり力を入れる作業を長年やってきたため、指の関節が、１度曲げてしまうと、自分の意思でもとに戻らなくなってしまった。という身体的なこと。（とくに病院へは行っていない） ３・工場が３ヶ月後に移転になり、通いができない。（今までは、バス、徒歩、旦那さんが送り迎えをしていた。しかし、今度の場所は、徒歩だと遠いし、バスもなく、旦那さんの勤め先とも逆方向になってしまうため、送迎をしてもらえない。） とのことです。知人の旦那さんが、会社都合になるはずだ！給付金も変わるのだから、会社都合にしろ！と怒っているみたいで。。まだ、ハローワークへは行っていないようなんですが、どう思いますか？

退職理由を会社都合に変更することは、基本的には難しいと言えます。退職理由が「自己都合」とされている場合、それは本人の意思によるものであり、会社側に責任がないことを意味します。そのため、退職理由を会社都合に変更するためには、会社側がその理由を認め、かつ法的にも認められる状況が必要です。

具体的には、会社側が退職者に対して不利益な扱いをしたり、違法行為を行ったりした場合など、会社側に明確な責任がある場合に限り、退職理由を会社都合に変更することが可能です。しかし、今回のケースでは、退職理由が年齢的・体力的限界、身体的問題、通勤困難など、本人の事情によるものが主であり、会社側に責任があるとは言えません。

また、退職理由を会社都合に変更することで、失業給付金の額が変わる可能性がありますが、それは法的に認められた場合のみです。無理に会社都合に変更しようとすると、法的なトラブルに発展する可能性もありますので、慎重に対応する必要があります。

最終的には、ハローワークに相談し、専門家の意見を聞くことが最善の策です。ハローワークは失業給付金の申請や就職支援など、様々なサポートを提供してくれますので、まずはそちらに相談することをお勧めします。