今の会社を辞めたいと思い、上司に退職の意向を伝えましたが、転職活動がうまくいかず辞表を出せませんでした。その後、内定をもらい再度退職の意向を伝えたところ、会社側から反発を受けました。この状況でも退職は可能ですか？就業規則が確認できないため、法的な観点からも教えてください。

退職に関しては、基本的には労働者の自由意志に基づいて行われるべきです。しかし、実際の退職手続きは会社の就業規則や労働契約によって異なる場合があります。あなたの場合、一度退職の意向を伝えた後、転職活動がうまくいかず辞表を出せなかったとのことですが、再度内定を得て退職の意向を伝えたところ、会社側から反発を受けたという状況です。

まず、就業規則が確認できないという点についてですが、就業規則は労働者に対して開示義務があります。会社が就業規則を閲覧できないようにしている場合、労働基準監督署に相談することができます。

次に、退職に関する法的な観点から見ると、労働者はいつでも退職の自由があります。ただし、会社との間に特別な契約や規定がある場合は、それに従う必要があります。例えば、退職に際して一定期間の予告期間を設けることがありますが、これは就業規則や労働契約に明記されていることが多いです。

会社側からの反発については、労働者の退職は基本的に自由であり、会社側が退職を拒否する権利はありません。ただし、会社が業務の継続性を確保するために、退職に際して一定の手続きや期間を求めることは法的に認められています。

あなたの場合、内定先との兼ね合いもあるとのことですが、退職の自由は基本的に保障されています。会社側の反発については、法的な観点からは退職の自由を主張することができますが、会社との関係性を考慮し、可能な限り円満に解決することが望ましいです。

最後に、就業規則が確認できない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、退職に関する具体的な手続きや期間については、労働基準法や就業規則を確認し、必要に応じて弁護士に相談することも考えられます。