体調不良でずっと休んで、そのまま退職は、出来ますか？

体調不良で長期間休職している場合、退職を検討することは可能です。しかし、退職の手続きや法的な規定は会社や業界によって異なるため、まずは現在の雇用契約や就業規則を確認することが重要です。

一般的に、退職する際には会社に退職願または退職届を提出する必要があります。退職願は会社の承認を必要とし、退職届は会社の承認を必要としない場合がありますが、これも会社の規定によります。

また、体調不良が原因で退職する場合、労働基準法に基づく解雇予告手当や健康保険の任意継続など、いくつかの法的な権利があります。これらの権利を行使するためには、労働基準監督署や社会保険事務所などの関係機関に相談することが推奨されます。

さらに、退職後の生活設計や再就職の準備も重要です。雇用保険の失業給付を受けるための手続きや、再就職支援を受けるための職業訓練などを検討することができます。

最終的な決定を下す前に、労働組合や弁護士、職業カウンセラーなどの専門家に相談することも有益です。彼らはあなたの状況に合わせた具体的なアドバイスを提供し、退職に関する法的な問題や経済的な影響を評価するのに役立ちます。