15年勤めた会社を退職する際、有給休暇はもらえますか？形式上は有給があるが、実際にはもらえないことはありますか？経験者の方の意見を教えていただきたいです。
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対策と回答
15年勤めた会社を退職する際、有給休暇の取り扱いは労働基準法に基づいて行われます。労働基準法第20条によると、労働者が退職する際に未消化の有給休暇がある場合、使用者はその日数に応じた賃金を支払わなければなりません。したがって、形式上の有給がある場合、それを受け取る権利があります。ただし、実際には会社の内部規定や個別の契約内容によって取り扱いが異なる場合があります。例えば、退職手続きの際に有給休暇を消化するよう求められることもあります。また、退職代行サービスを利用する場合、そのサービスの内容によっては有給休暇の取り扱いが異なることも考えられます。したがって、具体的な取り扱いについては、退職前に会社の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。