退職一時金と企業年金を両方もらえる企業は存在するのでしょうか？また、それはどちらかを選択できるという意味でしょうか？それとも将来、両方受け取ることができるのでしょうか？

退職一時金と企業年金を両方提供する企業は存在します。これらの制度は、従業員の退職後の生活保障を目的としています。退職一時金は、従業員が退職時に一括で受け取る金銭で、企業年金は、退職後に毎月一定額を受け取る制度です。

企業によっては、従業員がこれらの制度のどちらかを選択できる場合があります。これは、従業員の個々の状況や希望に応じて、最適な退職金制度を選択できるようにするためです。例えば、退職後の資金が必要な場合は退職一時金を、長期的な生活保障が必要な場合は企業年金を選択することが考えられます。

一方、一部の企業では、退職一時金と企業年金の両方を受け取ることが可能な場合もあります。これは、企業が従業員の退職後の生活をより確実に保障するために、両制度を併用している場合です。ただし、この場合でも、受け取る金額や条件については企業の規定により異なることがあります。

したがって、退職一時金と企業年金を両方もらえるかどうかは、企業の退職金制度によります。従業員は、自分の状況や希望に合わせて、最適な退職金制度を選択することが重要です。また、退職金制度については、企業の人事部門に確認することをお勧めします。