勤めて2年半の短期間で、人手不足のため会社が大反対すると予想される場合、退職は可能ですか？

はい、あなたは法律上、会社が反対しても退職することができます。日本の労働基準法第20条により、労働者はいつでも退職の意思を表明する権利を持っています。ただし、退職の手続きにはいくつかの注意点があります。

まず、退職の意思を会社に伝える際には、通常は書面での退職届を提出することが一般的です。これにより、退職の意思が明確になり、後々のトラブルを避けることができます。

次に、退職する際には、労働基準法第20条2項に基づき、退職予定日の2週間前までに会社に通知する必要があります。ただし、契約期間が定められている場合や、労働協約や就業規則に特別な規定がある場合は、それに従う必要があります。

会社が人手不足であることを理由に退職を拒否する場合でも、法律上は退職を妨げることはできません。ただし、会社との良好な関係を維持するために、退職の意思を伝える際には、できるだけ丁寧な言葉遣いを心がけ、会社の立場も考慮することが大切です。

最後に、退職後の手続きや給与の清算、健康保険や年金の手続きなど、退職に伴う様々な手続きを忘れずに行うようにしましょう。不安な点があれば、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの方法です。