正社員も即時退職（バックレ）で辞めることができますか？

日本の労働法において、正社員が即時退職（バックレ）を行うことは基本的に認められていません。労働基準法第20条により、労働者は退職する場合、通常30日前までに使用者に通知するか、30日分以上の賃金を支払うことが義務付けられています。これはアルバイトやパートタイマーにも同様に適用されます。

ただし、労働基準法第21条により、労働者が次のいずれかに該当する場合、即時退職することが認められています。

1. 天災その他やむを得ない事由により、事業の継続が不可能となった場合
2. 労働者の心身の故障により、継続して業務に従事することが困難となった場合
3. その他、厚生労働省令で定めるやむを得ない事由がある場合

これらの例外に該当しない場合、即時退職を行うと、使用者は労働基準法第120条に基づき、解雇予告手当（30日分の平均賃金）を請求することができます。また、即時退職が会社の運営に重大な影響を与える場合、会社は法的措置を取る可能性もあります。

したがって、正社員が即時退職を考える場合、まずは会社との話し合いを行い、可能な限り法的に問題のない方法で退職手続きを進めることが重要です。