退職ぎりぎりまで仕事が詰まっていて有給休暇が消化できない場合、余っている有給休暇を会社に買い取ってもらうことはできますか。

退職時に未消化の有給休暇を会社に買い取ってもらうことは、基本的にはできません。日本の労働基準法では、有給休暇は労働者の権利として認められており、会社はこれを確実に付与する義務があります。しかし、退職時に未消化の有給休暇がある場合、その分の賃金を支払うことが求められます。これは「平均賃金」に基づいて計算され、退職日までに支払われるべきです。

具体的には、退職日までに未消化の有給休暇がある場合、その日数に対して平均賃金を支払うことが法律で定められています。平均賃金の計算方法は、原則として、直近3ヶ月間の賃金総額をその期間の総日数で割った額となります。ただし、賃金が日給制や時給制の場合は、その賃金額に25を乗じた額が平均賃金となります。

このように、有給休暇を「買い取る」という形ではなく、未消化分に対する賃金として支払うことが法律で定められています。したがって、退職時に有給休暇が余っている場合は、その分の賃金を受け取る権利がありますが、それを会社が「買い取る」という形で処理することは基本的にはできません。

ただし、会社との間で特別な契約や規定がある場合には、その限りではありません。例えば、会社の就業規則や労使協定で、退職時の未消化有給休暇について特別な取り扱いが定められている場合があります。そのような場合には、その規定に従って処理されることになります。

また、退職前に有給休暇を消化するための措置を講じることも重要です。例えば、退職予定日を明示し、それに合わせて有給休暇を取得する計画を立てることができます。会社側も、退職予定者の有給休暇の消化を促進するための配慮をすることが求められます。

以上のように、退職時に未消化の有給休暇がある場合、その分の賃金を受け取る権利がありますが、会社に「買い取ってもらう」という形で処理することは基本的にはできません。ただし、会社の就業規則や労使協定に特別な規定がある場合は、その限りではありません。また、退職前に有給休暇を消化するための計画を立てることも重要です。