精神的な病気で休職中で、退職を検討しています。会社は営業で、3ヶ月の成績を4ヶ月後にボーナスで反映するシステムです。支給日まで在籍していないとボーナスは入らないと言われますが、これは過去の自分の頑張りなので入って欲しいです。退職したらボーナスは入らないものでしょうか？

退職時のボーナス支給については、会社の就業規則や労働契約書に記載されている内容が基準となります。一般的に、ボーナスはその支給基準期間に在籍していた従業員に対して支給されるものですが、その具体的な条件は各企業によって異なります。

あなたの場合、会社のシステムは3ヶ月の成績を4ヶ月後にボーナスで反映するとのことです。これは、その期間内に在籍していた従業員に対してボーナスが支給されることを意味します。しかし、退職することでその支給対象から外れる可能性があります。

ただし、過去の頑張りがボーナスの対象となる場合、会社によっては特別な配慮を行うこともあります。例えば、退職する従業員に対しても、その貢献に応じたボーナスを支給することがあります。これは、会社の方針や上司との関係、そしてあなたの貢献度によって決まります。

会社に直接問い合わせることが一番確実ですが、その際には、あなたの健康状態や退職の理由を尊重してもらうために、相談窓口や労働組合、人事部門などを通じて行うことをお勧めします。また、会社の就業規則や労働契約書を確認し、ボーナス支給の具体的な条件を把握することも重要です。

最終的な判断は会社に委ねられますが、あなたの状況を理解し、適切な対応を行ってくれる可能性もあります。そのためにも、会社とのコミュニケーションを大切にし、あなたの権利をしっかりと主張することが大切です。