退職後に賞与の支給日があった場合、賞与はもらえるのでしょうか？

退職後に賞与の支給日があった場合、賞与を受け取れるかどうかは、会社の賞与支給規定や労働契約によります。一般的に、賞与はその年度の一定期間（例えば1月から6月）の勤務実績に基づいて支給されます。したがって、その期間内に勤務していた場合、退職後であっても賞与の対象となる可能性があります。

ただし、これは必ずしも全てのケースに当てはまるわけではありません。会社によっては、退職日をもって賞与の支給資格を失うという規定がある場合もあります。また、賞与の支給日が退職日より前であれば、当然賞与を受け取る権利がありますが、支給日が退職日より後である場合、会社の規定や労働契約の内容を確認する必要があります。

具体的な条件や規定については、就業規則や労働契約書を確認することをお勧めします。また、不明な点がある場合は、人事部門や労働組合に問い合わせることで、正確な情報を得ることができます。