20年近く勤めた会社を退職し、来年4月から新しい勤め先に就く予定です。何日付けで退職するのが最適でしょうか？有給休暇を残してでも早く辞めたいですが、現職と次の仕事の間にブランクがあると手続きが複雑になる可能性があります。

退職日の決定は、有給休暇の利用、次の仕事の開始日、そして現職との円満な関係維持のバランスを取る必要があります。以下の点を考慮して最適な退職日を決めることをお勧めします。

有給休暇の利用

有給休暇は労働者の権利であり、有効期限内に利用することが望ましいです。年明けに繰り越された有給休暇と新たに付与される有給休暇を合わせて満タンになるとのことですが、これを有効に利用することで退職後の生活にゆとりを持たせることができます。退職前に有給休暇を使い切ることで、精神的な負担を軽減し、次の仕事に向けてリフレッシュする時間を確保できます。

次の仕事の開始日

次の仕事が4月からのスタートであることから、3月末までに退職することが理想的です。これにより、4月1日から新しい職場での活動をスムーズに開始できます。退職日を3月末に設定することで、次の仕事の準備期間を確保し、必要な手続きや引き継ぎ作業を完了させることができます。

現職との円満な関係維持

退職を円満に進めるためには、現職との良好な関係を維持することが重要です。退職日を3月末に設定することで、会社に対して十分な引き継ぎ期間を提供し、同僚や上司との最後の印象を良くすることができます。また、将来のキャリアにおいても、前職との良好な関係は貴重な資産となります。

結論

以上の点を踏まえると、退職日を3月末に設定することが最適です。これにより、有給休暇を有効に利用しながら、次の仕事の開始に備えることができ、現職との円満な関係を維持することができます。退職日の決定にあたっては、会社の規定や上司との相談も重要ですので、必ず事前に確認するようにしてください。