退職日が12月28日に決まっていますが、有給休暇の消化について話し合いがないのですが、どうすればよいでしょうか？

退職前の有給休暇の消化については、労働基準法に基づいて会社が責任を持って行う必要があります。具体的には、労働者が退職する場合、会社はその労働者に対して付与された有給休暇を全て消化させるか、またはその日数に応じた賃金を支払う義務があります。

あなたの場合、入社して半年で10日の有給休暇が付与され、そのうち1日半しか使用していないとのことです。残りの8日半の有給休暇については、退職前に消化することが望ましいです。会社が有給休暇の消化について話し合いを持たない場合、まずは直接上司や人事担当者に相談することをお勧めします。

相談の際には、退職日までのスケジュールを提示し、どの日に有給休暇を取得するかを具体的に提案すると良いでしょう。また、有給休暇の消化が困難な場合、残日数に応じた賃金の支払いを求める権利もありますので、その旨も伝えると良いでしょう。

なお、有給休暇の消化は労働者の権利であり、会社がこれを無視することは違法です。もし会社が合理的な対応をしない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

退職に関する手続きは、会社との良好な関係を保つためにも、早めに進めることが重要です。あなたの権利をしっかりと主張し、円滑な退職手続きを進めてください。