退職時の積立有給休暇について詳しく知りたいです。今積休残数が15日あり、退職時に積休消化か買取してもらえるでしょうか？(自己都合退職です) 企業によって違う場合、事例や一般例を教えて下さい。

退職時の積立有給休暇の扱いは、企業によって異なります。一般的に、自己都合退職の場合、積立有給休暇の扱いは以下のようになります。

1. 積休の消化: 退職日までに積立有給休暇を消化することが求められる場合があります。これは、企業が退職者の勤務日数を計算する際に、積休を消化していないと不利益を被る可能性があるためです。

2. 積休の買取: 一部の企業では、退職時に積立有給休暇を買い取ることが認められています。この場合、積休は給与として支払われます。ただし、買取りが認められるかどうかは、就業規則や労働契約によります。

3. 積休の繰越: 退職時に積立有給休暇を次の就職先に繰り越すことは基本的にできません。積休はその企業に対する権利であり、退職とともに消滅すると考えられています。

企業によっては、退職時の積休の扱いについて特別な規定を設けている場合もあります。したがって、具体的な扱いについては、就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。

また、労働基準法により、退職時に未消化の有給休暇がある場合、その日数に応じた賃金を支払うことが義務付けられています。しかし、積立有給休暇については、法律上の明確な規定はなく、企業の就業規則に委ねられています。

以上の情報を参考に、退職前に企業とのコミュニケーションを密に行い、積立有給休暇の扱いについて明確にしておくことが重要です。