タイミーの同一企業年間上限28万円について、パート時代の勤務分も加算されるのでしょうか？

タイミーの同一企業年間上限28万円について、パート時代の勤務分も加算されるかどうかは、具体的な企業の規定や契約内容によります。一般的に、タイミーの利用規約や企業の就業規則を確認することが重要です。

タイミーの公式サイトやカスタマーサポートに問い合わせることで、より詳細な情報を得ることができます。また、以前勤務していた会社の就業規則や人事部門に確認することも有効です。

このような場合、労働者の権利を守るために、契約書や就業規則のコピーを保管しておくことが推奨されます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

結論として、タイミーの同一企業年間上限28万円について、パート時代の勤務分が加算されるかどうかは、各企業の規定に依存します。したがって、具体的な情報を得るためには、直接関係する企業に問い合わせることが最も確実です。