社保に入ってまで働くべきか? 今年10月51人〜従業員中小企業でパートです。本来社員がするような業務をずっとしており社保に入って働かないか?と打診されています。ただ会社が提示した時給は扶養内勤務希望パートと50円しか違わず昇給率はそれ以下でした。この10年業務に合わせてシフトを組み残業は当たり前誰かが辞めれば必ず私がフォローアップしてきました。責任のある仕事はせず当たり前のように定時に帰る人達とは違うんです(ToT) 50円しか違わず働き損の領域になるなら扶養内でいたほうが・・と思い始めました。第三号保険者撤廃の議論のさなかどう思われますか?アドバイスあったらお願いします。

社保に入って働くかどうかの判断は、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、提示された時給と昇給率が低いことは、経済的な観点から見て不利です。しかし、社保に加入することで、将来の年金や医療保険の面での保障が得られることも考慮に入れるべきです。特に、第三号保険者撤廃の議論が進んでいる現在、将来的に扶養内での働き方が変わる可能性もあります。また、現在の仕事内容が本来社員が行う業務であり、責任のある仕事を担っていることから、会社からの信頼が高いことが伺えます。この点を会社と交渉の材料にすることも一つの方法です。具体的なアドバイスとしては、まずは会社との交渉を試み、時給や昇給率の見直しを求めることが考えられます。また、将来的な社会保障制度の変更に備えて、現在の状況を維持するか、社保に加入して働くかの選択を慎重に検討することが重要です。