パートでの収入増加による税金と保険の影響について教えてください。現在、夫の扶養内で月8万円のパート収入を得ています。パート先から月160時間のシフト増加を提案されていますが、収入が増えることで税金や保険にどのような影響がありますか？また、扶養を外れた場合、社会保険にどのように加入するのでしょうか？

パートでの収入増加による税金と保険の影響について解説します。

税金について

現在、あなたの年収は約96万円（8万円×12ヶ月）です。夫の扶養内であれば、103万円までは所得税がかかりません。しかし、シフトを増やして月16万円の収入を得ると、年収は192万円になります。この場合、所得税が発生します。具体的な税額は所得控除や税額控除により異なりますが、概算では年間約5万円の所得税が発生する可能性があります。

社会保険について

扶養を外れて収入が増えると、社会保険の加入義務が生じます。具体的には、パート先での社会保険加入が必要です。これには健康保険と厚生年金が含まれます。保険料は収入に応じて決まり、会社と折半します。例えば、月16万円の収入であれば、健康保険料と厚生年金保険料を合わせて約2万円程度が自己負担となります。

扶養を外れるタイミング

扶養を外れるタイミングは、税金と社会保険の負担を考慮して決めることが重要です。年の途中で扶養を外れると、その年の所得税と翌年の住民税が増える可能性があります。また、社会保険料も増えるため、収入増加とのバランスを考える必要があります。

保険の加入手続き

扶養を外れると、パート先での社会保険加入手続きが必要です。通常、パート先が手続きを行いますが、不明点があれば人事や総務に確認することをお勧めします。

以上の点を考慮し、収入増加による税金と社会保険の影響を理解した上で、シフト増加の提案を検討することが重要です。