パート勤務における扶養と社会保険の適用基準について、103万円と129万円の収入制限の違いと、社会保険加入の可能性について教えてください。

パート勤務における扶養と社会保険の適用基準について、以下に詳しく説明します。

まず、扶養の範囲内で働く場合、配偶者の所得税の配偶者控除を受けるためには、年間の給与収入が103万円以下である必要があります。これを超えると、配偶者控除が受けられなくなり、配偶者の所得税が増える可能性があります。

一方、社会保険の適用基準については、2024年10月からの改正により、パートタイマーでも一定の条件を満たす場合には社会保険に加入することが義務付けられます。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が88,000円以上、勤務期間が1年以上見込まれるなどの条件を満たす場合です。ただし、あなたの勤務先がパートタイマーに対して社会保険の加入を義務付けていない場合、あなた自身が加入することはありません。

あなたの場合、会社から社会保険加入が社員のみとされているとの回答を得ているため、社会保険のことは気にしなくても大丈夫です。役所や社会保険関連の機関から後から何か言われることはないでしょう。

次に、103万円と129万円の収入制限についてです。103万円までの収入であれば、配偶者控除を受けられ、配偶者の所得税が増えることはありません。一方、129万円まで働く場合、所得税や住民税が発生しますが、その額は数万円程度とのことです。これにより、家計の足しになる可能性があります。

結論として、103万円まで働くか、129万円まで働くかは、あなたの家計の状況や働きたい時間、税金の負担をどの程度許容できるかによります。税理士や社会保険労務士に相談することで、より具体的なアドバイスを受けることができます。