週2日の午前パートをしています。子供が小学生のため、出勤時間を1人だけ遅くしてもらい、給料は半日分（時給ではない）いただいています。パートでも午後も入る方が大半です。毎日でも来て欲しいぐらいと冗談で言われましたが、最も遅く出勤して、午前で早帰りするのはよく思われていないでしょうか。仕事はとても忙しく、帰宅すると子供が帰宅するまでもぬけの殻状態です。

あなたの状況は、子育てと仕事のバランスを取るために必要なスケジュール調整を行っていることが理解できます。しかし、職場の他のパートタイマーと比較して、あなたのスケジュールが特別に調整されていることが、職場の他の人々からどのように見られているかを心配されているようです。

まず、あなたのスケジュール調整は、子供の教育や保育のために必要不可欠なものであり、法的にも認められている権利です。ただし、職場の他の人々があなたのスケジュールに対してどのように感じているかを理解することは重要です。もし、あなたのスケジュールが職場のバランスを崩していると感じられているなら、それを改善するための対話を開始することが有益です。

例えば、他のパートタイマーとのスケジュールを調整して、あなたが遅く出勤する日と早帰りする日を他の人がカバーできるようにすることができるかもしれません。また、あなたが提供できる他のサービス、例えば仕事の効率化や新しいプロジェクトの提案などを通じて、あなたの貢献を強調することもできます。

最後に、職場の雰囲気を良くするために、定期的にチームミーティングを開くことや、仕事以外のイベントを企画することも考えられます。これにより、あなたのスケジュール調整が個人的なものではなく、チーム全体のバランスの一部であることを理解してもらうことができるかもしれません。

要約すると、あなたのスケジュール調整は法的に認められた権利であり、他の人々との対話を通じて、それが職場のバランスを崩さないようにすることが重要です。また、あなたの貢献を強調し、職場の雰囲気を良くするための努力も必要です。