病院の扶養内パートで、診療時間の延長により年収が130万円を超える見込みがあります。8月から扶養を外れて国民年金と国民健康保険に加入するべきか、それともシフトを調整して年収を130万円以下に抑えるべきか、どちらが良いでしょうか。来年度からは扶養制度の見直しが予定されています。

病院での扶養内パート勤務において、診療時間の延長により年収が130万円を超える見込みがある場合、どのように対処するべきかについて検討する必要があります。

まず、扶養制度において、年収が130万円を超えると扶養から外れることになります。これにより、国民年金と国民健康保険に自分で加入する必要が生じます。国民年金と国民健康保険の保険料は、収入に応じて決まりますが、扶養内での保険料負担よりも高くなる可能性があります。

一方、シフトを調整して年収を130万円以下に抑えることも可能です。これにより、扶養内での保険料負担を継続することができますが、勤務時間の調整が必要となり、収入が減少する可能性があります。

来年度からは扶養制度の見直しが予定されており、扶養から外れて働くことを前提としている場合、現時点での対応を考える際には、将来の制度変更も考慮する必要があります。

結論として、現時点では、扶養を外れて国民年金と国民健康保険に加入するか、シフトを調整して年収を130万円以下に抑えるかの選択肢があります。どちらを選ぶかは、現在の収入状況、保険料負担、将来の働き方などを総合的に考慮して決定することが重要です。また、勤務先や社会保険労務士などの専門家に相談することも有益です。