パートで週5日、1日8時間働いています。残業ができないため給料が上がらず、お金が欲しいと思うのですが、休日を利用してWワーク（ダブルジョブ）をすることは可能でしょうか？

日本の労働法において、パートタイマーが休日を利用して別の仕事をすること（Wワーク）は基本的に可能です。ただし、いくつかの注意点があります。

まず、現在の勤務先において、他の仕事をすることについての制限がないか確認する必要があります。就業規則や雇用契約書には、兼業や副業に関する規定が含まれている場合があります。特に、業務の機密性が高い職種や、競合他社との兼業が禁止されている場合があるため、これらの点を確認することが重要です。

次に、新たに就業する先でも、あなたの現在の勤務状況を明確に伝える必要があります。新しい雇用主は、あなたの労働時間や勤務状況を把握し、それに基づいて雇用条件を決定する権利があります。また、労働時間の合計が法定労働時間を超えないように注意する必要があります。日本の法定労働時間は週40時間であり、これを超えると時間外労働となり、割増賃金が発生します。

さらに、健康面も考慮する必要があります。週5日、1日8時間の勤務は、体力的にも精神的にも負担が大きいため、さらに別の仕事を持つことで疲労が蓄積される可能性があります。過労による健康問題を避けるために、十分な休息時間を確保することが重要です。

最後に、税金に関する問題も考慮する必要があります。複数の仕事を持つことで、所得が増加し、それに伴い所得税や住民税の負担も増える可能性があります。税金の申告や納税については、正確に行う必要があります。

以上の点を考慮した上で、Wワークを行うことは可能ですが、各種の法的・制度的制約や健康面の配慮が必要です。具体的な状況に応じて、労働基準監督署や税務署などの専門機関に相談することをお勧めします。