育休中の復帰にあたり、130万扶養内パートと時短勤務のどちらがオトクか迷っています。パートは時給1000円、週5日5時間、月7～10万円、年間ボーナス5万円。時短勤務は給料が不明ですが、フルタイム時代の手取り12万円、年間ボーナス30万円よりは少なくなると思います。税金や扶養内のメリット、ボーナスの額、子どもの保育園利用などを考慮して、どちらがより良い選択でしょうか？

育休後の復帰にあたり、130万扶養内パートと時短勤務のどちらを選ぶべきか迷っている状況ですね。それぞれの選択肢にはメリットとデメリットがありますので、以下に詳しく説明します。

130万扶養内パートのメリットとデメリット

メリット:

1. 税金面での優遇: 年収が130万円以内であれば、配偶者控除を受けることができます。これにより、世帯全体の税負担が軽減されます。
2. 働き方の柔軟性: 週5日5時間という働き方は、育児と仕事の両立がしやすいです。特に、子どもがまだ小さい場合、保育園の送り迎えや子育てに多くの時間を割くことができます。
3. 給与の安定性: 月7～10万円の給与は、生活費の一部をカバーするのに十分です。また、年間ボーナス5万円も、少額ですが追加の収入源となります。

デメリット:

1. 収入の上限が低い: 年収130万円という上限があるため、収入を増やすことが難しいです。
2. ボーナスが少ない: 年間ボーナスが5万円と、正社員時代の30万円と比べて大幅に少ないです。

時短勤務のメリットとデメリット

メリット:

1. 給与の増加: 時短勤務でも、正社員時代の給与よりは少なくなると思いますが、パートよりは高い給与が期待できます。
2. ボーナスの増加: 年間ボーナスが30万円と、パートの5万円よりも多いです。
3. 職場の環境や福利厚生: 正社員としての福利厚生（例：退職金、健康保険、厚生年金など）を享受できます。

デメリット:

1. 税金や社会保険料の負担増加: 収入が増えると、所得税や住民税、社会保険料の負担も増えます。
2. 働き方の制約: 時短勤務でも、フルタイムよりは時間が短くても、週によっては土曜日も出勤する必要があり、子どもの保育園利用に影響が出る可能性があります。

結論

どちらの選択がより良いかは、あなたの家庭の状況や価値観によります。税金面での優遇や働き方の柔軟性を重視するなら、130万扶養内パートが適しているかもしれません。一方、収入の増加やボーナスの額を重視するなら、時短勤務が良い選択かもしれません。最終的には、あなたのライフスタイルや家庭のニーズに最も合う選択をすることが重要です。