今年の10月からパートの社保加入条件が変更されると聞きました。現在、週20時間勤務で雇用保険に加入していますが、扶養の関係上、年間103万円以内の収入に抑えるため、週によっては20時間未満の勤務もあり、月額では85,000円以内に収める予定です。社保の条件は106万円なので、この場合、雇用保険は継続して加入できますが、社保は加入しないという理解で正しいでしょうか？また、週20時間に満たない時があっても雇用保険は継続して加入できますか？会社の人から、10月からは雇用保険に加入するなら社保も加入しなければならないと言われましたが、年間103万円以内の収入に抑える予定なのに、そのようなことがあり得るのでしょうか？ちなみに、会社の社員数は51名以上です。

2023年10月から、パートタイマーの社会保険加入条件が変更されます。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ、月額賃金が88,000円以上の場合、社会保険に加入することが義務付けられます。ただし、この条件は、会社の規模が501人以上の場合に適用されます。あなたの場合、会社の規模は51人以上ですが、501人未満であるため、この新しい条件は適用されません。したがって、年間103万円以内の収入に抑える限り、社会保険に加入する必要はありません。また、雇用保険については、週の所定労働時間が20時間以上であれば加入することができます。週によって20時間未満の勤務があったとしても、月平均で20時間以上の勤務があれば、雇用保険に加入し続けることが可能です。会社の人がおっしゃった内容は、会社の規模が501人以上の場合に適用される条件を誤って伝えている可能性があります。あなたの場合、年間103万円以内の収入に抑える限り、雇用保険は継続して加入でき、社会保険には加入しなくても問題ありません。