パートの質問です。研修なしで入って1日目でお客様に提供する料理を説明もなく作らされる。少し説明するとその場を離れて別の作業をし始めるので何かあれば毎回聞きに行く。決まって教えてくれる人が誰もいない。2日目、挨拶をして着替えて支度終わり。挨拶は無視のくせに何かとチェックして口出ししてくる人がいる。口出すくせに指示や仕事の説明はなし。とりあえずわかる範囲で作業する。メモは衛生上持ち込まないらしい。家に帰って思い出しながらメモに書き出して、覚えようと思ったけど全てを覚えてるわけなく無理。今月のシフトが全てまだ決まってない。週でシフトを組んでるらしい。もう辞めようと思ってます。長く続けようにも仕事は教えてもらえる事はきっとないだろうし。昨日あったバイトの人が半年いるけど何も教えてもらえなかったです。って言ってたのを聞いて無理だなと思いました。やる気はあるけど、人を育てる気がない職場で働いても成長もないなと思いました。他にも掛け持ちしているので、シフトの管理もなかなかできず。私がいけないのでしょうか。電話して辞めると伝えて制服は郵送でいいですかね？

あなたの状況について深く共感します。職場での研修や指導が不足していることは、新しい従業員にとって非常に困難な状況です。特に、料理の調理などの技術的な仕事においては、適切な指導がなければ、安全や品質の面で問題が生じる可能性があります。また、職場の雰囲気や同僚との関係も、仕事の満足度に大きく影響します。挨拶を無視されたり、仕事の説明がないまま口出しされることは、精神的な負担になります。

シフトの管理が難しいという点についても、複数の仕事を掛け持ちしている場合、それぞれのシフト調整が大変であることは理解できます。今月のシフトがまだ決まっていないということは、計画性がなく、不安定な状況で働くことになります。

辞めることを考えているのであれば、まずは職場の管理職に直接話し合いを持つことをお勧めします。あなたの状況を説明し、研修や指導の不足、シフトの不安定さなどの問題点を伝えることで、改善の可能性があります。もし改善が見込めないと判断した場合、辞めることを伝えるのも一つの選択肢です。

辞める場合の手続きについては、通常、電話での連絡よりも、書面での辞表提出が望ましいとされています。これにより、辞める意思を明確に伝えることができ、後のトラブル防止にもなります。制服の返却については、郵送でも問題ない場合が多いですが、確認のために一度職場に問い合わせることをお勧めします。

最後に、あなたがいけないのではなく、職場の環境や管理体制に問題があると考えられます。新しい職場を探す際には、研修体制や指導体制、シフトの管理などを確認することをお勧めします。