一年くらい無職期間があるとして、未婚者で実家で家事手伝いをしていた人と既婚者で今まで専業主婦していた人だと、面接ではやはり既婚者の方が受かりやすいのでしょうか？

面接での採用判断は、多くの場合、個々の候補者のスキル、経験、そしてその職務に対する適性に基づいて行われます。しかし、社会的な観点から見ると、既婚者が未婚者よりも採用されやすいという考え方があるかもしれません。これは、既婚者が経済的な責任を持つことが多く、そのために仕事に対するコミットメントが強いと考えられるからです。

しかし、これは必ずしも全てのケースに当てはまるわけではありません。実際の面接では、候補者の個人的な状況よりも、その人の能力や職務に対する適性が重視されます。例えば、候補者がどのように無職期間を過ごしたか、その間に何を学び、どのようなスキルを身につけたかなどが問われることがあります。

また、日本の労働法では、性別、年齢、婚姻状況などに基づいた差別的な採用行為は禁止されています。そのため、面接ではこれらの要素を基にした採用判断は行われないはずです。

したがって、既婚者が必ずしも未婚者よりも採用されやすいとは限りません。重要なのは、あなた自身のスキル、経験、そしてその職務に対する適性をアピールすることです。無職期間中に得たスキルや経験を具体的に話すことで、あなたの適性を強調することができます。