32歳の扶養内パートで、2歳の子供がいます。現在週2で新卒で8年正社員で働いていた職場で扶養内パートをしていますが、通勤時間が車で40分かかり、販売業で在籍店舗がなく、応援でいろんな店舗に行くため、すべての店舗が自宅から遠く、ストレスを感じています。車で10分の距離にあるハンバーガーチェーン店での求人を見つけ、転職を考えていますが、どうしたらよいでしょうか。

あなたの状況において、転職を検討することは非常に合理的です。現在の職場では通勤時間が長く、ストレスを感じていることが大きな問題となっています。特に育児をしながらの長時間通勤は、精神的にも肉体的にも負担が大きいでしょう。また、店舗によっては高圧的な対応を受けていることも、職場環境の不満を増大させている要因です。

一方、新たに見つけたハンバーガーチェーン店の求人は、通勤時間が大幅に短縮され、シフトの柔軟性も高いため、育児との両立がしやすくなります。また、あなたが高校時代に同様の環境で働いていた経験から、その職場環境に適応しやすいと考えられます。

転職を決断する前に、以下の点を考慮することをお勧めします。

1. 給与と労働条件の比較: 現在の職場と新しい職場の給与や労働条件を比較し、どちらが自分にとってより良い条件かを検討します。特に、扶養内パートとしての条件が新しい職場でも維持されるか確認することが重要です。

2. 職場環境の確認: 新しい職場の雰囲気や上司、同僚との関係性を事前に把握するために、面接の際に詳しく質問することをお勧めします。

3. 育児支援制度: 新しい職場での育児支援制度があるか、またそれがどの程度充実しているかを確認します。これにより、育児と仕事の両立がよりスムーズになる可能性があります。

4. 将来のキャリアプラン: 新しい職場でのキャリアアップの可能性や、将来のキャリアプランとの整合性を考慮します。

これらの点を総合的に検討し、自分のライフスタイルや家族の状況に最も適した選択をすることが重要です。転職は大きな決断ですが、あなたの幸福と子供の成長を考えると、現在の状況を改善するための良い機会となる可能性があります。