パートで花屋に応募したいと思っております。しかし、小4と幼稚園児の子どもがおり、発熱で学校や幼稚園から呼び出しをされたらどうしたらいいか悩んでいます。近隣に頼れる人はいません。花屋は基本的に1人で店に立つと思うので、連絡が来ても早退できないと困ります。そんな時に、私の代わりに発熱をした子をお迎えに行って家で看病してくれるサービスって何かあるのかお聞きしたいです。また、小さい子供がいるので花屋には採用されにくいとおもいますが、もしもの時はそのような対応を考えていると面接時に話せば少しは採用率が上がるでしょうか？また、週3のパートですが、土日は子供の、習い事がらあり、できれば土日はお休みをいただきたいのですが、土日出られないと難しいでしょうか。繁忙期は土日関係なく出れるとして。。アドバイスお願いします。

花屋でのパート求人に応募する際、子供のケア問題や勤務時間の柔軟性が懸念されることは理解できます。まず、子供が発熱した場合の対応についてですが、このような緊急時に対応できるサービスとして、「ベビーシッターサービス」や「緊急子供ケアサービス」があります。これらのサービスは、緊急時に子供のケアを代行してくれるため、仕事と家庭の両立を助けてくれます。ただし、これらのサービスは有料であることを考慮に入れておく必要があります。

次に、面接時にこれらの対応を話すことで採用率が上がるかどうかですが、これは企業の方針や面接官の考え方によります。しかし、子供のケア問題に対して前向きに対応策を考えていることをアピールすることで、企業側に柔軟性や責任感を感じさせることができるかもしれません。

最後に、土日の休みについてですが、これは花屋の繁忙期や人員配置によります。土日が休みできない場合、他の曜日での勤務時間の調整や、繁忙期以外の土日休みの相談が可能かどうかを面接時に確認することが重要です。企業側も柔軟に対応してくれる可能性がありますので、あらかじめ伝えておくことが大切です。

以上の点を踏まえて、面接時には自分の状況を正直に伝え、企業側とのコミュニケーションを密に取ることが採用の可能性を高める鍵となります。