パートの面接で勤務希望日数を週三回と答えた後、面接官から採用の可能性が低いと言われ、結果的に選考を辞退しました。面接官が面接を受けた人数や他の候補者の勤務希望日数を私に伝える必要があったのでしょうか？また、面接官の態度についてどう思われますか？

面接官が面接を受けた人数や他の候補者の勤務希望日数を伝える必要性については、一概には言えません。一般的に、面接官は候補者のプライバシーを尊重し、他の候補者の詳細を共有することは少ないです。しかし、面接官がその情報を提供することで、候補者が自分の状況をより良く理解し、適切な決定を下せるようにすることは有用です。

面接官の態度については、それが候補者の決定に影響を与える可能性があります。面接官が怒りを示したり、脅迫的な雰囲気を作り出したりすることは、職場環境の一部として受け入れられない場合があります。面接は双方の相互理解と信頼関係を築く場であり、面接官の行動がこれを妨げると、候補者がその職場で働くことを望まなくなる可能性があります。

あなたの場合、面接官の行動が不適切であると感じたため、選考を辞退する決定を下したことは理解できます。職場環境や同僚との関係は、仕事の満足度と生産性に大きく影響します。そのため、自分の価値観や希望に合った職場を選ぶことは重要です。

また、面接の際には、自分の希望や制約を明確に伝えることが大切です。それにより、面接官も候補者の状況を理解し、適切な判断を下すことができます。ただし、面接官の態度や行動が不適切である場合は、その職場で働くことを再考することも一つの選択肢です。