募集していない時間帯でも飲食店に連絡してパートを探すのは非常識ですか？

日本の職場環境において、飲食店などの小売業界では、特定の時間帯に人員を確保する必要があるため、希望する時間帯が募集要項に記載されていない場合、その時間帯での勤務は難しいことが多いです。しかし、それでも希望する時間帯で働きたい場合、直接連絡してみることは決して非常識ではありません。

まず、電話ではなく、メールや手紙などの書面で連絡することをお勧めします。その際、以下の点に注意してください：

1. 自己紹介と動機の説明：あなたの経歴や、なぜその飲食店で働きたいのかを明確に伝えましょう。特に、あなたがその店にとって有益なスキルや経験を持っていることを強調すると良いです。

2. 希望する時間帯の理由：なぜその特定の時間帯で働きたいのか、合理的な理由を説明しましょう。例えば、子供の送迎や家庭の事情など、あなたの状況を理解してもらえるようにすることが重要です。

3. 柔軟性の表明：希望する時間帯が厳密に固定されているのではなく、多少の調整が可能であることを伝えると、店側も対応しやすくなります。

4. 感謝の言葉：最後に、店側があなたの申し出を検討してくれることに対する感謝の言葉を添えましょう。

このように、あなたの希望と状況を丁寧に説明することで、店側もあなたの申し出を真剣に検討してくれる可能性が高まります。ただし、必ずしも希望通りの結果になるとは限りませんので、複数の店舗に連絡を取るなど、柔軟に対応することも重要です。