日本は韓国のように臨時に休日を制定することができないのでしょうか？韓国では、ゴールデンウィークの9連休のために5月2日と5月4日の休日指定を検討しています（5月3日は釈迦生誕日、5月5日はこどもの日、5月1日はメーデーでほとんどの企業が休業しています）。日本でも、5月1日と5月2日を臨時休日にすれば9連休になるのではないでしょうか？

日本と韓国の休日制度にはいくつかの違いがあります。日本では、休日の制定は法律に基づいて行われます。具体的には、国民の祝日に関する法律（国民の祝日法）によって定められている祝日があり、これらは固定された日付です。一方、韓国では、政府が必要に応じて臨時休日を制定することがあります。これは、国民の休息や観光促進などを目的としています。

日本でも、臨時休日を制定することは技術的には可能ですが、それには法律の改正が必要です。また、日本の企業文化では、連休が長くなると生産性やサービスの提供に影響を与えることが懸念されます。そのため、臨時休日の制定には慎重な検討が必要です。

現在、日本政府は特に臨時休日を制定する動きは見られませんが、国民の意見や経済状況に応じて、将来においても検討される可能性はあります。しかし、それには多くの課題があり、簡単に実現することは難しいでしょう。