会社内で一方的な暴力を受けて退職する場合、どのような対応が可能ですか？また、治療費や給料、ボーナスの請求は可能でしょうか？

会社内で一方的な暴力を受けて退職する場合、あなたはいくつかの法的手段を取ることができます。まず、暴力を受けた事実を証明するために、目撃者の証言や音声録音、医師の診断書などの証拠を集めることが重要です。

次に、会社に対しては、労働基準法に基づいて、安全な労働環境の提供義務違反に対する賠償請求を行うことができます。具体的には、治療費、休業損害、精神的損害などの賠償を求めることが可能です。また、退職による給料やボーナスの未払い分についても、会社に対して請求することができます。

加害者に対しては、民法に基づいて不法行為による損害賠償請求を行うことができます。これには、治療費、休業損害、精神的損害などが含まれます。

失業手当については、ハローワークに退職届を提出し、失業認定を受けることで、7日間の待機期間後に支給が開始されます。ただし、暴力を受けたことによる退職の場合、特別な手続きが必要になる可能性がありますので、ハローワークに相談することをお勧めします。

弁護士を立てる余裕がない場合でも、労働基準監督署や法律相談所などで無料の相談を受けることができます。これらの機関は、労働問題に関する専門的なアドバイスを提供してくれますので、あなたの状況に合わせた適切な対応を見つけるために利用することをお勧めします。