会社のストレスで適応障害になりました。安全配慮義務違反で損害賠償請求できますか？

会社のストレスにより適応障害を発症した場合、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求が可能かどうかは、具体的な状況によります。安全配慮義務とは、使用者が労働者の生命、身体、健康を保護するために必要な措置を講じる義務を指します。これには、過度の仕事量や過剰なストレスを避けるための対策も含まれます。

適応障害が発症した場合、まずは医師の診断書を取得し、その原因が職場環境にあることを明確にすることが重要です。次に、会社が適切な対策を講じていなかったこと、例えば過度の仕事量や過剰なストレスを避けるための対策を怠っていたことを証明する必要があります。

損害賠償請求を行う場合、労働基準監督署に相談し、労働基準法に基づく是正勧告を受けることができます。また、弁護士に相談し、裁判所を通じて損害賠償請求を行うことも可能です。ただし、これには証拠集めや法的な手続きが必要となるため、専門家の助言を受けることが推奨されます。

最終的に、損害賠償請求が認められるかどうかは、裁判所の判断に委ねられます。したがって、適応障害を発症した場合は、早めに専門家に相談し、適切な対策を講じることが重要です。