私は団体職員として勤務しており、6月から職場の人間関係等原因で適応障害になり、休職しています。10月上旬に復職予定でしたが、会社側から高圧的に退職を推奨されました。現職で5年以上勤務していないため、就業規則により6ヶ月休職すると解雇扱いされるとのことです。会社側は私の通院している病院を信用できないとしています。私は12月に復職する予定ですが、会社側が認めない場合、訴訟を考えた方がいいでしょうか。また、訴訟まではしたくないので、示談金として退職金の交渉を行った方がいいでしょうか。
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対策と回答
あなたの状況は非常に困難であり、法的な観点からも複雑です。まず、会社があなたの健康状態を理由に退職を推奨することは、日本の労働法に違反する可能性があります。特に、適応障害は労災に該当する可能性があり、会社はその治療と回復に協力する義務があります。
会社があなたの通院先を信用できないと主張する場合、それは正当な理由とは見なされない可能性が高いです。診断書が当日発行されること自体は、医療機関の方針によるものであり、それが診断の信頼性を損なうものではありません。
あなたが12月に復職を希望する場合、まずは医師からの診断書を用意し、それを会社に提出することが重要です。その上で、会社が復職を認めない場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、会社が労働法に違反していないかを調査する機関です。
訴訟を避けたい場合、まずは弁護士に相談し、示談金や退職金の交渉を行うことが考えられます。弁護士はあなたの権利を最大限に守り、会社との交渉を支援してくれるでしょう。
最終的には、あなたの健康と法的な権利を守るために、専門家の助言を受けることが不可欠です。あなたの状況は個別的であり、具体的なアドバイスは弁護士や労働問題の専門家に相談することを強く推奨します。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。