仕事で組織的外し行為やパワハラを受けているが、労働組合や懸念定期事務局が役に立たず、労働基準監督署もあまり役に立たない場合、どこに相談すれば良いでしょうか？

日本で仕事中に組織的外し行為やパワハラを受けている場合、まずは内部の申し立て窓口を利用することが推奨されます。多くの企業はパワハラ防止のための内部規定を持っており、これを通じて問題を解決することが可能です。しかし、内部の対応が不十分である場合や、企業自体が問題の一部である場合、外部の機関に相談することが必要です。

1. 労働局: 労働局は労働者の権利を保護するための政府機関です。労働基準監督署と同様に、労働者の権利侵害に対する調査を行いますが、労働基準監督署よりも幅広いサービスを提供しています。

2. 弁護士: 弁護士に相談することで、法的な観点から問題を解決するためのアドバイスを受けることができます。特に、労働法に精通した弁護士を探すことが重要です。

3. パワハラ相談支援センター: 日本にはいくつかのパワハラ相談支援センターがあり、専門家がパワハラに関する相談を受け付けています。これらのセンターは、法的なアドバイスだけでなく、心理的なサポートも提供しています。

4. 労働者相談センター: 労働者相談センターは、労働者の権利に関する相談を受け付けており、問題解決のための具体的な手続きや方法を教えてくれます。

5. 地域社会の支援組織: 地域社会には、労働者の権利を支援する非営利組織やコミュニティグループがあります。これらの組織は、地域の労働者を支援するためのリソースやネットワークを持っています。

これらの選択肢の中から、状況に最も適した方法を選ぶことが重要です。また、相談する際には、できるだけ詳細な情報を提供することで、より効果的なアドバイスを受けることができます。